Vanebrudspalæet forener mennesker om at
føre visioner til virkelighed
Siden 2004 har vi bakket op om 500 visionære organisationer med vovemod, høj energi og målrettede værktøjer.
De har boostet deres vanebrydende tænkning og handling sammen med medarbejdere, borgere og kunder.
Få en flyvende start
Planlægger I at samles om en ny strategi, et vigtigt tema eller en forestående forandring, så start med et vanebrydende energiboost! Vi gi’r forsamlingen mod og metodikker til at gøre sig fri af uvaners tyranni, og er garant for at I får sat de første handlinger bag de gode intentioner. Hent masser af inspiration og idéer fra Thomas ‘VovemoD’s vanebrud med over 500 toneangivende private og offentlige virksomheder.
Gå hele vejen
Ønsker I at forene 5 – 50.000 mennesker om fælles mål, vigtige værdier, vedholdende udvikling eller en vanebrydende kultur? Så gør som en række af Danmarks dygtigste private og offentlige virksomheder: Lad jeres team udtænke 5 stjerners koncepter, indsatser og handlinger i vores bane- og vanebrydende digitale udviklingsrum. HABITURA.COM er skabt af vanebrydere, forskere, teknologi-eksperter og innovatører med kyndig sparring fra professorer og top-erhvervsfolk.
5 vanebrydende formål
Se her hvad ledere og arrangører typisk fokuserer på
Virksomhedsstrategi
Brug vanebrudsmetodikker til at involvere hele organisationen i at omdanne jeres visioner, strategier og/eller værdier til konkrete handlinger.
Det helt store udbytte ved vores digitale udviklingsrum i HABITURA.COM, er at alle teams holder denne vigtige udvikling på skinner, selv om driften fylder.
Kunderejsen
Nytænk måden I tiltrækker og fastholder kunder på. Vi kan hjælpe jer med at løfte kundens oplevelse, så I kommer ud på den anden side med flere leads, forbedret omsætning og kunder, som vil være sammen med jer for altid.
Ressourceoptimering
Kortlæg hvilke vaner, der er bøvlede, frustrerende og dyre for jeres organisation.
Omdan 2 stjerners vaner til 5 stjerner, så arbejdsgangene optimeres, pseudoarbejde mindskes og besparelser opnås.
bæredygtighed
Har I fokus på jeres organisations bidrag til en bæredygtig verden? Vanebrudspalæet hjælper jer gerne med at involvere hele organisationen i at skabe små konkrete bæredygtige vanebrud.
I foråret 2021 lancerer vi et af Danmarks mest ambitiøse koncepter for 'små klimavanebrud, der batter' hos ledere, medarbejdere og borgere.
arbejdsmiljø
Gennem vores workshops og processer får I mulighed for at arbejde systematisk og effektivt med at skabe en organisation, der sætter handling ind, der hvor trivslen kan løftes til 5 stjerner. Integrér det i medarbejderdagen, APV og MUS/LUS.
Vanebryderne bag
Hos Vanebrudspalæet sætter vi udvikling på skinner og skaber handlekraftige vanebrud, som giver overskud både hos medarbejderne og på bundlinjen. Vores hold af vanebrydere kombinerer et meget stort kendskab til private og offentlige virksomheder med forskende forstand på både hjerner og vaner. Vi er klar til at sætte jer på en utrolig rejse mod ambitiøse drømme og 5 stjerners vaner – målrettet og altid med et pift af fortryllende eventyr
Metoder og Værktøjer
Med udgangspunkt i vores særlige metode HABITURA rejser I hjernen rundt på 80 minutter. Det er en energifyldt og farverig rejse baseret i et systematisk og målrettet koncept bygget til de allermest toneangivende organisationer. Metoderne kommer ind under huden og kan tages med hjem i jeres usædvanlige digitale udviklingsrum i HABITURA.COM. Herfra kan vanerne implementeres i jeres hverdag, så de varer ved.
Hvad siger kunderne om os...
Tusind tak for et herligt arrangement og en flot facilitering. Vi har fået så mange positive tilbagemeldinger og roser, så det er bare herligt. Tonsvis af ny energi.
Torben Vejen Marketingdirektør, TRYG-koncernen
Jeg anbefaler Thomas som medpassager til alle som arbejder med forretningsområder eller processer, hvor der kræves innovative anskuelser og løsninger.
Kristian Havreballe First Vice President, Nykredit Mægler
Thomas VovemoD giver liv til de tanker, som andre kun tør bevare i drømme, og han gør det med viden, troværdighed, glæde og en loyal arbejdsintensitet.
Eileen Klitvad, HR-Direktør, Coca-Cola Nordic Region